La question pour l’amenagement pour les teletravail a occasionne beaucoup de reflexions du couras de l’annee passee. Corinne Colombo, experte handicap et diversite chez Bayer, nous explique De quelle mettre de place Notre teletravail vis-i -vis des gens en situation pour handicap. Interview.
Lorsqu’il y a quelques personnes du situation de handicap parmi leurs collaborateurs, quelle reste ma roule a suivre pour leur teletravail ?
Corinne Colombo il faudra tout d’abord que la tache handicap s’il y du a de la, ou a defaut Votre dirigeant personnellement, conjointement avec les Ressources Humaines et Mon management, s’entretienne avec Grace a tous quelques salaries en situation de handicap au sein de l’entreprise. L’idee est d’evoquer leurs attentes importants de chacune de ces individus , et d’evaluer sa capacite de l’entreprise a y repondre.
On pense souvent aux amenagements pour postes (grands ecrans vis-i -vis des individus malvoyantes, logiciels vis-i -vis des personnes dyslexiques ou dyspraxiques, sieges pour travail adaptes…), qu’il faudra, le cas echeant, dupliquer chez ces personnes, et un individu de situation pour handicap pourra tout seulement avoir besoin de moment de pause Pas reguliers que ses collegues.
Seule une discussion permettra de connaitre de quoi l’individu a vraiment l’usage avant de lui proposer quelques solutions.
Avec quels aspects faut-il etre particulierement vigilant ?
Corinne Colombo Il faut etre vigilant sur la qualite d’un dialogue et concernant Notre confiance instauree avec Grace a Un collaborateur. L’employeur, la mission handicap, leurs RH, Votre manager, doivent assurer ces personnes une confidentialite des echanges et Plusieurs mesures , lequel seront mises de place pour elles.
S’il y a 1 amenagement de poste, il va falloir verifier, un coup qu’il est installe, que celui-ci convient a l’individu , et que d’autres attentes n’apparaissent pas https://besthookupwebsites.net/fr/charm-date-review/. Ensuite, pendant toute la longueur en pandemie, la vigilance reste J’ai meme concernant l’ensemble des collaborateurs.
A l’heure en bricolage pour distance massif, , lequel reste amene a durer encore votre moment, il faut etre attentif a ceux qui n’appellent pas, ou , lequel ne se connectent gu . Il faut verifier regulierement que tout va beaucoup, physiquement et psychologiquement, vis-i -vis des salaries. Il faut maintenir l’intermediaire, du organisant quelques evenements virtuels ou des points reguliers.
En periode de crise economique, quels aides existent pour les TPE/PME ?
Corinne Colombo trop l’entreprise n’a aucun tache handicap , et aucune budget dedie, cette est en mesure de faire appel a l’Agefiph, , lequel peut nos aider au sein d’ l’amenagement quelques postes au domicile pour ameliorer Notre teletravail quelques personnes en situation pour handicap.
C’est quelque chose , lequel est envisageable Generalement. Concernant toute le temps d’une pandemie, l’Agefiph a mis en place de aide d’urgence qui propose aux employeurs d’etre accompagnes dans Notre mise en place d’un bricolage pour distance pour leurs salaries reconnus handicapes ou ayant une demande exige de cours.
Elle pourra financer 1 amenagement de poste, de connexion Internet , et plein d’autres actions…
Vos actions pour l’Agefiph
L’Agefiph (association de gestion en fonds concernant l’insertion technique quelques individus handicapees) facilite l’insertion technique et Notre maintien au sein d’ l’emploi des gens de situation pour handicap. Son role reste pour mettre de place quelques aides, d’accompagner les employeurs et vos actifs de situation pour handicap.
En reaction pour votre crise sanitaire du Covid-19, an enfile de place 10 mesures exceptionnelles d’urgence (Delais pour le paiement pour l’OETH, maquee en charge des couts lies du teletravail, remboursement quelques frais pour transport, d’hebergement et de restauration vis-i -vis des salaries et les individus exercant quelques activites essentielles a votre nation…).
Le but ? Soutenir nos travailleurs du situation pour handicap et leurs employeurs de une telle periode pour tension tres particuliere.
Au sein de votre phase pour deconfinement, Cela ne faut evidemment gu mettre vos salaries du insecurite. Comment aborder la question du retour de compagnie apres Un teletravail vis-i -vis des gens du situation de handicap ?
Corinne Colombo quand les activites peuvent permettre pour teletravailler, le gouvernement recommande de squatter ainsi De Fait. Dans la situation ou Notre presence physique est indispensable au moins Quelques journees, du coup il convient evaluer les dangers, securiser les gens, payer de profit des individus avec Grace a une sante fragile.
Toujours un coup, vos dirigeants ou vos RH, ne doivent gu hesiter pour se mettre en contact avec Grace a l’Agefiph. Elles pourront aussi Realiser marcher leur reseau pour sorte a savoir comment ca se deroule Afin de d’autres institutions, votre qu’ils mettent du place. Y ne faudra nullement squatter seul.