La question pour l’amenagement pour les teletravail a occasionne de nombreuses reflexions au couras pour l’annee passee. Corinne Colombo, experte handicap et diversite chez Bayer, nous explique de quelle maniere mettre en place Votre teletravail pour les gens de situation pour handicap. Interview.
Lorsqu’il y A plusieurs personnes du situation pour handicap parmi nos chefs de projet, quelle est J’ai marche pour suivre concernant un teletravail ?
Corinne Colombo il faudra bien d’abord que ma mission handicap s’il y du a de la, ou pour defaut le dirigeant directement, conjointement au milieu des Ressources Humaines et Ce management, s’entretienne avec Grace a tous quelques salaries en situation de handicap au sein d’ l’entreprise. L’idee reste d’evoquer des besoins bien particuliers pour chacune de ces gens , ainsi, d’evaluer ma capacite pour l’entreprise a y satisfaire.
On pense souvent aux amenagements pour postes (grands ecrans vis-i -vis des individus malvoyantes, logiciels vis-i -vis des individus dyslexiques ou dyspraxiques, sieges de 
boulot adaptes…), qu’il faudra, le cas echeant, dupliquer chez ces gens, cela dit, un individu du situation de handicap va tout simplement avoir la necessite de temps libre pour pause Pas reguliers que l’ensemble de ses collegues.
Seule une discussion permettra pour connaitre pour quoi le webmaster a vraiment besoin Prealablement de lui proposer quelques solutions.
Sur quels aspects faut-il etre particulierement vigilant ?
Corinne Colombo Il faut etre vigilant dans la qualite en dialogue et Avec la confiance instauree avec Grace a Ce collaborateur. L’employeur, votre tache handicap, des RH, Mon manager, doivent garantir ces individus une confidentialite quelques echanges et Plusieurs mesures , lequel sont mises du place concernant elles.
S’il y a votre amenagement pour poste, on doit verifier, un coup qu’il reste installe, que celui-ci convient a le webmaster , ainsi, que d’autres attentes n’apparaissent Manque. Ensuite, au cours de toute la duree en pandemie, ma vigilance reste votre meme pour tous les collaborateurs.
Pour l’heure du bricolage a distance massif, , lequel est amene a durer encore un moment, il va falloir etre attentif pour ceux qui n’appellent jamais, ou , lequel ne se connectent nullement. Il faut verifier regulierement que bien va beaucoup, physiquement et psychologiquement, vis-i -vis des salaries. Il faudra maintenir l’adresse, en organisant Plusieurs evenements virtuels ou quelques points reguliers.
Du periode pour crise economique, quels aides existent pour les TPE/PME ?
Corinne Colombo lorsque l’entreprise n’a pas de mission handicap , ainsi, aucun budget dedie, elle va s’adresser a l’Agefiph, , lequel saura vos aider Avec l’amenagement Plusieurs postes au domicile Afin de favoriser Ce teletravail quelques gens en situation pour handicap.
C’est quelque chose , lequel reste envisageable Classiquement. Afin de toute la longueur une pandemie, l’Agefiph a mis de place de la aide d’urgence qui permet aux employeurs d’etre accompagnes au sein d’ Notre mise en place de ce projet a distance Afin de leurs salaries reconnus handicapes ou qui ont 1 demande exige du file.
va financer 1 amenagement de poste, une connexion Internet , et plein d’autres actions…
Vos actions pour l’Agefiph
L’Agefiph (association pour gestion de ce fonds Afin de l’insertion professionnelle Plusieurs gens handicapees) facilite l’insertion professionnelle et Mon maintien au sein de l’emploi des gens de situation de handicap. Ce role reste pour mettre en place des aides, d’accompagner nos employeurs et leurs actifs en situation pour handicap.
En reaction a sa hurle sanitaire d’un Covid-19, cette a mis de place 10 mesures exceptionnelles d’urgence (Delais pour le reglement de l’OETH, prise en charge quelques couts lies au teletravail, remboursement des frais pour transport, d’hebergement et de restauration pour les salaries et nos independants exercant Plusieurs activites essentielles pour J’ai nation…).
L’optique ? Soutenir des travailleurs du situation pour handicap et leurs employeurs de une telle periode de tension plutot particuliere.
Au sein d’ la phase pour deconfinement, il ne va falloir evidemment gu mettre tous les salaries du insecurite. De quelle maniere traiter le sujet de la maison en firme apres le teletravail vis-i -vis des individus en situation pour handicap ?
Corinne Colombo Si vos activites permettent pour teletravailler, Ce gouvernement recommande de rester de . Dans la situation ou sa presence physique reste indispensable bien certains semaines, du coup il faut evaluer les dangers, securiser des individus, prendre de profit leurs individus avec Grace a de sante fragile.
Encore une fois, les dirigeants ou les RH, ne doivent gu hesiter a se mettre en relation avec Grace a l’Agefiph. Elles peuvent alors Realiser marcher leur reseau pour maniere a connaitre comment ca se marche Afin de d’autres entreprises, Le qu’ils mettent de place. Y ne va falloir jamais rester seul.